工资改革(2020建国前离休老干部怎样涨工资)
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2024-08-06
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1. 工资改革,2020建国前离休老干部怎样涨工资?
建国前(1949年10月1日以前)参加革命工作的老干部,享受离职休养待遇。
他们的基本离休费,是随着国家调整国家机关、事业单位工作人员工资进行调整的。
他们的其它诸如地方性的补贴、老干部护理费等,由所在省份的省级政府决定调整。
离休干部不参与国家给退休人员增加养老金。
2. 公司单方调整工资结构改为基本工资?
是否合法,应具体分析:
1、通常情况,用人单位降低劳动合同约定的薪酬,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面降低工资是违法的;
2、特定情形可单方降薪的情况:a、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以岗位调整合法为前提,岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。 用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,当劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位可以另行安排其它工作,劳动者不能胜任工作,单位可以调整其工作岗位,调整工作岗位后工资也可相应调整。b、劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予降职降薪处罚的。这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。c、采取结构性浮动工资,在约定范围内进行调整。用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括:基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等;浮动工资包括:绩效工资、奖金、提成等。如果劳动合同约定的是浮动工资,在劳动合同约定范围内就可以进行调整。d、其它情况的单方变更。在实践中,一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定用人单位单方调岗调薪权,例如上海市高院民一庭 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》 第15条:“用人单位和劳动者约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。”
3. 2020事业单位工资会上涨吗?
肯定涨
4. 2021年江苏事业单位退休金涨多少?
2021年江苏省养老金提高比例为4.5%,调整方法和去年保持一致,分为定额调整、与缴费年限挂钩调整、与本人上年度基本养老金挂钩调整、根据年龄进行倾斜调整四部分。
1、2021年江苏省定额调整为每人每月增加31元,和2020年相比减少3元。
2、和个人社保交费年限挂钩部分,参保15年及以内部分,每缴费一年每月增加1.8元,2020年为2元;交费15年至25年以内部分,每缴费一年每月增加2.7元,2020年为3元;超过25年以上部分,每缴费一年,每月增加4.5元,2020年为5元,相当于每个档在去年基础上打9折。
按缴费年限挂钩调整,每月增加额不足27元的按27元增加,相当于不足15年按15年计算。
3、与本人基本养老金挂钩部分,以2020年12月基础养老金为基数每月挂钩增长1.2%,2020年为1.4%。
4、倾斜调整部分,对2020年年满70岁以上退休人员予以倾斜,70~74周岁的每月增加23元,75~79周岁的每月增发32元,80周岁以上的每月增加41元,2020年这三个档次人员的增加额度分别是25元、35元和45元。
5. 社区工作者待遇是否会提高?
未来,社区工作者的待遇保障肯定会越来越规范,待遇也会越来越高,这是毋庸置疑的。以后,社区工作者将逐渐职业化,享受合理的工资待遇,但购买服务和兼职工作人员可能要排除在外。
社区工作者包括社区两委成员,便民服务站、党群服务中心等专职从事管理服务和党建工作的人员,以及其他专职工作人员,以及购买服务和兼职工作人员。这里面兼职工作人员包括社区第一书记等人员,按规定是不能在社区享受工资待遇。而购买服务的工作人员即劳务派遣人员,可能在社区工作者当中的工资待遇会最低,将来的工资待遇也会增长,但增长可能会很有限,而且也难以有固定的增长机制。而其他的社区两委人员、党建专干等工作人员,以后将走职业化道路,建立合理的工资增长制度,工资待遇会大大提高。
这并不是随便说说,我们当地已经出台了这样的管理办法,马上将施行。可能现在很多地方,社区工作者只能享受一些补贴,而不是工资,也一般不缴纳社保和公积金,但以后这种状况肯定将大大改善。我们这边已经将要把社区工作者进行职业化管理,当然职业化管理的对象包括社区两委人员、党建工作人员等选任或委任、公开招聘的方式配备的工作人员,包括劳务派遣人员和兼职的人员。
社区工作者纳入职业化管理之后,工资待遇将大大提高。其中社区党组织书记、村居委会主任,薪酬待遇参照全市公益一类事业单位管理八级岗位最低定级人员月工资标准确定,并按照一定的级差确定其他社区工作者薪酬待遇,也就是说,社区书记和主任将比兼副科级的工资待遇。每个职务等级都对应一定的工资级别,可以通过累积任职年限和选任、委任到更高职务等方式来提高工资等级,以此达到合理化的工资增长。
社区工作者不仅有工资,而且按照规定缴纳社保和公积金。不仅如此,每年还要对设计工作者进行年度考核,考核合格以上都可以发放年终绩效工资。目前社区工作者正职最高等级月应发工资可以达到6913元,最低级别的工作人员,应发工资可达4233元,还是非常不错的。以后事业单位人员的工资如果有增长,社区工作者也将随着一直增长。
可以预见,以后社区工作者的管理将越来越规范,但工资待遇也会越来越高,而且会有序的增长。以后社区工作者也是一个常态化的职业。
6. 银行职员一个月工资能有多少?
也不知道为啥,收入这个话题,尤其是银行员工收入的话题,总能引起很多朋友的兴趣。
先来说说国有银行吧。作为银行业的“洼地”,国有银行员工人均工资行业最低,这已经是人尽皆知的秘密了。以我自己的城市为例,坐标三线省会城市,一般来说四大国有银行的工资水平差不多。在我们这边国有银行中,中国建设银行、中国农业银行、交通银行薪酬属于第一梯队,普通员工平均月收入可以达到8000-10000元(不含五险一金),年到手收入12万元左右。而中国银行、中国工商银行、中国邮政储蓄银行属于第二梯队,普通员工平均月收入6000-8000元(不含五险一金),年到手收入10万元左右。当然,这些所谓的普通员工肯定不是新入行员工,一般都是入行五年以上的普通员工。新入行三年内的员工收入在这个基础上还要打个7-8折,五险一金因为是同比缴纳,所以也会低一些。再来说说大型股份制商业银行吧。毋庸置疑,股份制银行整体收入比国有银行高,这些大家在银行业公布的评论薪酬数据中也可以很清楚地看到。由于股份制商业银行太多,我在这里就举几个例子说一说。平安银行可能了解的朋友会比较多,工资水平那是出了名的高,银行内部全产品计价,充分激发员工的主观能动性,当然也是充分剥削员工的所有资源。平安银行普通员工的平均工资在同业应该是最高的,平均月收入在18000-20000元(不含五险一金),年到手收入至少25万元左右。而像农商银行、招行、兴业银行、浦发、光大银行这一批银行同属于中上游水平,平均月收入在15000-18000元(不含五险一金),年到手收入20万左右。民生银行、广发银行、中信银行这一批属于中游水平,平均月收入12000-15000元(不含五险一金),年到手收入17万左右。还有很多城市商业银行,诸如北京银行、赣州银行、九江银行等等,平均年到手收入也在15万元左右,银行太多也就不一一列举了。至于政策性银行和人民银行属于事业单位编制,就不在讨论范围了,不管他们收入多少,反正都是管我们这些银行的大佬。而外资银行呢,我们银行员工都感觉比较高大上,接触的也不是很多,里面的情况也就不是特别了解。值得一提的是,我说的这些平均收入都不超过五险一金。虽然对于很多银行员工来说,目前只有住房公积金可以抵扣一下房贷,其他都是为了养老准备的,暂时用不上。但说实话,五险一金这一块福利,银行业的缴纳基数整体来说会比其他行业高很多,这也是为什么很多人依旧觉得银行是“铁饭碗”的原因之一。所以,银行业的工资水平在社会上还是有一定的竞争力的,所以也会受到很多人的关注。最后,谈一些现实的问题的。近年来,银行降薪潮也让很多银行员工叫苦不迭,特别是国有银行员工,感受特别深切。我身边就有不少同事下了班偷偷去跑专车、送外卖,或者在其他小公司兼职做会计什么的。之所以用“偷偷”两个字,那是因为银行三令五申的地要求员工不能有其他的兼职,怕对银行产生什么声誉风险。可领导们从来不会想想为什么员工要去找兼职,难道有福不知道享么?国有银行盘子大,转型难。一方面市场份额不断被蚕食,地位岌岌可危;另一方面利润被不断摊薄,要养活的员工却越来越多。更可怕的是,戾气逐渐在普通员工中蔓延开来,都觉得自己活干得太多,工资拿得太少,干不干活都一个样。以至于资历深的同事趾高气昂的偷懒,新入行的同事忍辱负重的加班。长期以往,老员工性子越来越差,能力愈发有限了,有能力的新血液大部分逃离了,剩下的也正在走着前人的老路。朋友们也不用过于相信网络上什么所谓的银行员工平均薪酬,咱们的工资根本没有统计数据上的那么多,很多人都是被平均的。7. 2021年什么都在涨价人工也在涨?
中国人口红利还有啊涨什么
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1. 工资改革,2020建国前离休老干部怎样涨工资?
建国前(1949年10月1日以前)参加革命工作的老干部,享受离职休养待遇。
他们的基本离休费,是随着国家调整国家机关、事业单位工作人员工资进行调整的。
他们的其它诸如地方性的补贴、老干部护理费等,由所在省份的省级政府决定调整。
离休干部不参与国家给退休人员增加养老金。
2. 公司单方调整工资结构改为基本工资?
是否合法,应具体分析:
1、通常情况,用人单位降低劳动合同约定的薪酬,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面降低工资是违法的;
2、特定情形可单方降薪的情况:a、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以岗位调整合法为前提,岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。 用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,当劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位可以另行安排其它工作,劳动者不能胜任工作,单位可以调整其工作岗位,调整工作岗位后工资也可相应调整。b、劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予降职降薪处罚的。这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。c、采取结构性浮动工资,在约定范围内进行调整。用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括:基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等;浮动工资包括:绩效工资、奖金、提成等。如果劳动合同约定的是浮动工资,在劳动合同约定范围内就可以进行调整。d、其它情况的单方变更。在实践中,一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定用人单位单方调岗调薪权,例如上海市高院民一庭 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》 第15条:“用人单位和劳动者约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。”
3. 2020事业单位工资会上涨吗?
肯定涨
4. 2021年江苏事业单位退休金涨多少?
2021年江苏省养老金提高比例为4.5%,调整方法和去年保持一致,分为定额调整、与缴费年限挂钩调整、与本人上年度基本养老金挂钩调整、根据年龄进行倾斜调整四部分。
1、2021年江苏省定额调整为每人每月增加31元,和2020年相比减少3元。
2、和个人社保交费年限挂钩部分,参保15年及以内部分,每缴费一年每月增加1.8元,2020年为2元;交费15年至25年以内部分,每缴费一年每月增加2.7元,2020年为3元;超过25年以上部分,每缴费一年,每月增加4.5元,2020年为5元,相当于每个档在去年基础上打9折。
按缴费年限挂钩调整,每月增加额不足27元的按27元增加,相当于不足15年按15年计算。
3、与本人基本养老金挂钩部分,以2020年12月基础养老金为基数每月挂钩增长1.2%,2020年为1.4%。
4、倾斜调整部分,对2020年年满70岁以上退休人员予以倾斜,70~74周岁的每月增加23元,75~79周岁的每月增发32元,80周岁以上的每月增加41元,2020年这三个档次人员的增加额度分别是25元、35元和45元。
5. 社区工作者待遇是否会提高?
未来,社区工作者的待遇保障肯定会越来越规范,待遇也会越来越高,这是毋庸置疑的。以后,社区工作者将逐渐职业化,享受合理的工资待遇,但购买服务和兼职工作人员可能要排除在外。
社区工作者包括社区两委成员,便民服务站、党群服务中心等专职从事管理服务和党建工作的人员,以及其他专职工作人员,以及购买服务和兼职工作人员。这里面兼职工作人员包括社区第一书记等人员,按规定是不能在社区享受工资待遇。而购买服务的工作人员即劳务派遣人员,可能在社区工作者当中的工资待遇会最低,将来的工资待遇也会增长,但增长可能会很有限,而且也难以有固定的增长机制。而其他的社区两委人员、党建专干等工作人员,以后将走职业化道路,建立合理的工资增长制度,工资待遇会大大提高。
这并不是随便说说,我们当地已经出台了这样的管理办法,马上将施行。可能现在很多地方,社区工作者只能享受一些补贴,而不是工资,也一般不缴纳社保和公积金,但以后这种状况肯定将大大改善。我们这边已经将要把社区工作者进行职业化管理,当然职业化管理的对象包括社区两委人员、党建工作人员等选任或委任、公开招聘的方式配备的工作人员,包括劳务派遣人员和兼职的人员。
社区工作者纳入职业化管理之后,工资待遇将大大提高。其中社区党组织书记、村居委会主任,薪酬待遇参照全市公益一类事业单位管理八级岗位最低定级人员月工资标准确定,并按照一定的级差确定其他社区工作者薪酬待遇,也就是说,社区书记和主任将比兼副科级的工资待遇。每个职务等级都对应一定的工资级别,可以通过累积任职年限和选任、委任到更高职务等方式来提高工资等级,以此达到合理化的工资增长。
社区工作者不仅有工资,而且按照规定缴纳社保和公积金。不仅如此,每年还要对设计工作者进行年度考核,考核合格以上都可以发放年终绩效工资。目前社区工作者正职最高等级月应发工资可以达到6913元,最低级别的工作人员,应发工资可达4233元,还是非常不错的。以后事业单位人员的工资如果有增长,社区工作者也将随着一直增长。
可以预见,以后社区工作者的管理将越来越规范,但工资待遇也会越来越高,而且会有序的增长。以后社区工作者也是一个常态化的职业。
6. 银行职员一个月工资能有多少?
也不知道为啥,收入这个话题,尤其是银行员工收入的话题,总能引起很多朋友的兴趣。
先来说说国有银行吧。作为银行业的“洼地”,国有银行员工人均工资行业最低,这已经是人尽皆知的秘密了。以我自己的城市为例,坐标三线省会城市,一般来说四大国有银行的工资水平差不多。在我们这边国有银行中,中国建设银行、中国农业银行、交通银行薪酬属于第一梯队,普通员工平均月收入可以达到8000-10000元(不含五险一金),年到手收入12万元左右。而中国银行、中国工商银行、中国邮政储蓄银行属于第二梯队,普通员工平均月收入6000-8000元(不含五险一金),年到手收入10万元左右。当然,这些所谓的普通员工肯定不是新入行员工,一般都是入行五年以上的普通员工。新入行三年内的员工收入在这个基础上还要打个7-8折,五险一金因为是同比缴纳,所以也会低一些。再来说说大型股份制商业银行吧。毋庸置疑,股份制银行整体收入比国有银行高,这些大家在银行业公布的评论薪酬数据中也可以很清楚地看到。由于股份制商业银行太多,我在这里就举几个例子说一说。平安银行可能了解的朋友会比较多,工资水平那是出了名的高,银行内部全产品计价,充分激发员工的主观能动性,当然也是充分剥削员工的所有资源。平安银行普通员工的平均工资在同业应该是最高的,平均月收入在18000-20000元(不含五险一金),年到手收入至少25万元左右。而像农商银行、招行、兴业银行、浦发、光大银行这一批银行同属于中上游水平,平均月收入在15000-18000元(不含五险一金),年到手收入20万左右。民生银行、广发银行、中信银行这一批属于中游水平,平均月收入12000-15000元(不含五险一金),年到手收入17万左右。还有很多城市商业银行,诸如北京银行、赣州银行、九江银行等等,平均年到手收入也在15万元左右,银行太多也就不一一列举了。至于政策性银行和人民银行属于事业单位编制,就不在讨论范围了,不管他们收入多少,反正都是管我们这些银行的大佬。而外资银行呢,我们银行员工都感觉比较高大上,接触的也不是很多,里面的情况也就不是特别了解。值得一提的是,我说的这些平均收入都不超过五险一金。虽然对于很多银行员工来说,目前只有住房公积金可以抵扣一下房贷,其他都是为了养老准备的,暂时用不上。但说实话,五险一金这一块福利,银行业的缴纳基数整体来说会比其他行业高很多,这也是为什么很多人依旧觉得银行是“铁饭碗”的原因之一。所以,银行业的工资水平在社会上还是有一定的竞争力的,所以也会受到很多人的关注。最后,谈一些现实的问题的。近年来,银行降薪潮也让很多银行员工叫苦不迭,特别是国有银行员工,感受特别深切。我身边就有不少同事下了班偷偷去跑专车、送外卖,或者在其他小公司兼职做会计什么的。之所以用“偷偷”两个字,那是因为银行三令五申的地要求员工不能有其他的兼职,怕对银行产生什么声誉风险。可领导们从来不会想想为什么员工要去找兼职,难道有福不知道享么?国有银行盘子大,转型难。一方面市场份额不断被蚕食,地位岌岌可危;另一方面利润被不断摊薄,要养活的员工却越来越多。更可怕的是,戾气逐渐在普通员工中蔓延开来,都觉得自己活干得太多,工资拿得太少,干不干活都一个样。以至于资历深的同事趾高气昂的偷懒,新入行的同事忍辱负重的加班。长期以往,老员工性子越来越差,能力愈发有限了,有能力的新血液大部分逃离了,剩下的也正在走着前人的老路。朋友们也不用过于相信网络上什么所谓的银行员工平均薪酬,咱们的工资根本没有统计数据上的那么多,很多人都是被平均的。7. 2021年什么都在涨价人工也在涨?
中国人口红利还有啊涨什么
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